Régime de retraite
Qu’est-ce qu’un régime de retraite ?
Le régime complémentaire de retraite est un complément des régimes publics, qu'il soit à cotisation déterminée, à prestations déterminées ou qu'il s'agisse d'un régime de retraite simplifié (RRS).
Son objectif premier est de fournir un revenu de retraite qui s'ajoute à celui versé par les régimes publics. En tant qu’organisme communautaire ou entreprise d’économie sociale, que pouvez-vous offrir à vos employés ?
QUEL RÉGIME DE RETRAITE OFFRIR ?
Plusieurs alternatives existent pour le choix de régime complémentaire de retraite pour vos employés.
Le régime de retraite des groupes communautaires et des femmes
Ce régime de retraite assure :
- Prestations déterminées
- Approche prudente
- Respect de l’autonomie des groupes
- Risque supporté collectivement.
Les avantages de ce régime pour vous et vos employés :
- Assurer un revenu décent au moment de la retraite
- Prendre une décision sécuritaire puisque les prestations sont garanties, ce qui n’est pas le cas de celles qui proviennent des REER et des RVER
- Opter pour un régime administré selon des valeurs qui préconisent le respect de la démocratie et la défense des droits ; leurs placements visent à la fois à générer les rendements requis pour payer les rentes promises et à investir en tenant compte le plus possible des valeurs du communautaire au plan social, environnemental et de gouvernance
- Choisir un régime qui offre de la souplesse ; chaque groupe détermine son niveau de cotisation totale, qui se situe entre 2 % et 18 % du salaire, et ce taux peut être modifié annuellement à la hausse ou à la baisse
- Améliorer les conditions de travail dans le milieu communautaire, ce qui facilite le recrutement et la fidélisation du personnel
Le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
Ce régime offre la possibilité à vos employés d’épargner selon le pourcentage choisi sans que vous soyez obligé de cotiser à la différence des Régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
Dans l’un ou l’autre des cas vous avez la possibilité de choisir l’institution financière qui vous convient le mieux : Desjardins, Fonds de Solidarité FTQ, etc.
Il est important de noter, qu’il n’est pas obligatoire d’offrir un régime de retraite à ses employés. Toutefois, c’est l’un des avantages qui peut vous offrir un avantage concurrentiel, il s’agit également d’une bonne pratique pour attirer et fidéliser la main-d’œuvre.